Vi ska tillverka och leverera mekaniskt bearbetade detaljer som svarar mot kundens förväntningar. Våra leveranser ska ske i avtalad tid, i rätt kvantitet och med rätt kvalitet i förhållande till de krav som är överenskomna med våra kunder i avtal, ritningar eller andra specifikationer. Detta ska ske genom ett väl utvecklat ledningsystem där varje medarbetare ges och tar ansvar för sin del av verksamheten.

Vårt kvalitetssystem är under ständig utveckling och förbättring. Genom vidareutbildning och individuell utveckling av vår personal ser vi till att företagets kompetensnivå höjs i takt med ökande krav.

Miljöpolicy

LB:s Mekaniska är underleverantör till tillverkningsindustrin och genom svarvning och fräsning framställs detaljer i stål och metall. I vårt miljöarbete skall vi kontinuerligt arbeta för att förebygga miljöförorening genom att:

• Arbeta med ständiga förbättringar genom att följa upp våra fastställda övergripande och detaljerade miljömål.
• Alltid söka efter material, komponenter och lösningar som innebär minsta möjliga miljöpåverkan utifrån våra tekniska och ekonomiska förutsättningar.
• Arbeta för att minimera miljöpåverkan från verksamhetens kemikalieanvändning och avfall samt att minska påverkan från våra transporter.
• Uppfylla de krav som ställs på oss i lagar, förordningar och genom andra miljökrav från kunder och myndigheter.
• Öppet redovisa och föra ut till anställda och allmänhet, vår miljöpolicy och vårt miljöarbete.

Dessutom ska vi arbeta för att påverka våra kunder och leverantörer att ta samma ansvar inom miljöområdet.

Arbetsmiljöpolicy

LB:s Mekaniska ska arbeta för en god arbetsmiljö genom att värna om sina medarbetare, förebygga fysisk ohälsa och olycksfall i arbetet men även vara uppmärksamma på psykosociala risker och medarbetarnas psykiska välbefinnande.

Vi ska åstadkomma detta genom att:

• Kontinuerligt utbilda vår personal och skapa insikt i arbetsmiljöns betydelse.
• Uppfylla de krav som ställs på oss i lagar och förordningar som berör arbetsmiljöarbete.
• På ett systematiskt sätt tillämpa ett arbetsmiljöarbete som på ett tidigt stadium fångar upp, åtgärdar samt förebygger risker i arbetsmiljön.
• På ett öppet och konstruktivt sätt samarbeta inom företaget.
• Optimera produktionen genom att med modern produktionsteknologi och effektivitet i vårt handlande bidra till samstämmighet mellan hälsa, säkerhet, miljö och ekonomi.

Jämställdhetspolicy

• Möjligheter till utbildning, utveckling och utsikter till befordran skall vara oberoende av kön.
• Sexuella trakasserier får ej förekomma på företaget.
• Löneskillnader på grund av kön skall ej förekomma.
• Verken män eller kvinnor skall på något sätt vara förhindrade att utnyttja sin rätt till föräldraledighet.